什么是人性呢？？

當(dāng)代人學(xué)家張容煥2009年4月全新詮釋了人性：人性是真理性在人身上的自由表達(dá)。當(dāng)人理智的釋放人性的自由時(shí)，自我的良心就給予意志上的平等，自我的欲望就回歸到美善的表達(dá)，愛(ài)的情感隨之產(chǎn)生，人就會(huì)在人格上得到某種滿(mǎn)足，身體上的滿(mǎn)足是快樂(lè)，心靈上的滿(mǎn)足是歡喜，這種人格（身心）上滿(mǎn)足就是幸福。人性就是愛(ài)的滿(mǎn)全，當(dāng)真理在人身上的具體表現(xiàn)愛(ài)時(shí)，愛(ài)是法律精神的源泉，愛(ài)是人良心的機(jī)能，愛(ài)是人對(duì)真、善、美的向往、回應(yīng)和給予。

愛(ài)是真理性在人身上的最高表達(dá)，因?yàn)槿巳硕紦碛姓胬�，真理性是人和宇宙的共同本質(zhì)，顯示了人生的上升真相。人性的本質(zhì)，即每個(gè)人都擁有真理的真相，真理性是人和宇宙的共同本質(zhì)，作為存在的人不會(huì)失去真理性，所體現(xiàn)的真理性是真正平等的。這在人類(lèi)歷史上第一次將人的地位確立在與宇宙同等的位置，人的真理性與宇宙真理性同等發(fā)展，人可以通過(guò)人格的上升，將生命的意義和腳步遍及宇宙。

人有很強(qiáng)烈的被承認(rèn)、肯定的欲望需求，當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者想要貫徹自己的領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，到底要進(jìn)行的具體行動(dòng)是什么?如何掌握人性，是人性的掌握與企業(yè)管理統(tǒng)一起來(lái)呢？以下幾點(diǎn)建議！

1.如果下屬不服從工作，可以預(yù)示的方式來(lái)引起他們的警惕.預(yù)先告知如果不遵從指示時(shí)，將行使一定懲罰的方式，讓下屬遵從指示行動(dòng)。

2.要給下屬們留有面子。人有被承認(rèn)、肯定的欲望需求。因此，警告說(shuō)：“如果做這樣的事，會(huì)被大家笑話(huà)哦!”或“如果不做好這件事的話(huà)，誰(shuí)都不會(huì)再信任你”的話(huà)，可以使下屬認(rèn)識(shí)到如果不這樣做的后果，就會(huì)多加警惕。

3.要有同情心。人與人之間都是平等的，誰(shuí)的情緒不好都會(huì)影響其他的人。同時(shí)，發(fā)怒也是這種比較負(fù)面的情感的一種。雖然一直生氣不會(huì)有什么好效果，但是有時(shí)大聲一喝或突然大聲拍桌子等的表現(xiàn)，卻可以刺激人心（有分寸）。

4。在懲罰或預(yù)示懲罰的做法的反面，就是用激勵(lì)的方式驅(qū)使下屬，這同樣要掌握尺度。薪資、贈(zèng)品、獎(jiǎng)金……等，就是典型的例子，這種方式通常是以一小時(shí)或是一天為單位，對(duì)工作的量明示所得。